честные, бескорыстные, порядочные, законопослушные, заботящиеся о благе своих подчинённых, и т.д.
стоп, минеточку:
давайте разберемся. Честные, бескорыстные - это дело владельца предприятия, кого к себе он нанимает. Законопослушные - это дело прокуратуры и суда. Заботящиеся о благе своих подчиненных - вообще-то подчиненные пришли не в санаторий, а поработать. Условия их труда прописаны в их контракте, а также многочисленных федеральных, отраслевых и местных локальных актах и положениях. Для всего этого профсоюз не нужен - если работник считает, что его права чем-то нарушены или его руководитель чего крадет - то для написания заявления профсоюз тоже не нужен, благо поголовная грамотность в стране давно закреплена.
профсоюзные лидеры в большинстве случаев это высоко-профессиональные юристы, эксперты и многоопытные отраслевые работники
профессиональные юристы - это да. Согласен. Бизнес по законному рекету предприятий требует безусловно этих знаний. Эксперты - тоже соглашусь. Но от эксперта до менеджера предприятия пропасть огроменного масштаба.
Только в том случае, если удовлетворение вашей жены вы включили в их обязанности, но не хотите им за это платить.
как раз обратное - забастовки и борьбу за права никто не включал в трудовые обязанности работников, а за их основную работу им платят зарплату. Если следовать Вашей логике, то если работник (садовник) пришел и нанялся на работу, а потом решил, что зарплата его не устраивает, то он имеет право поучаствовать в руководстве домом, в том числе занять место "мужа" (менеджмента) в ряде делегированных/предназначенных изначально эксклюзивно для него процессов (удовлетворении жены)
---------- Добавлено в 19:05 ----------
Ладно, вот тут некоторые писали, что мол, американский авиационный профсоюз заботиться о сотрудниках. Давайте посмотрим основные моменты действия самих профсоюзов. Например, тот же пилотский профсоюз - если он в компании есть, то сотрудник должен в него вступить или валить нах. К примеру. есть некая организация, в которой Вы работаете как сотрудники. Все довольны, босс вами, вы работой и боссом. У каждого свой контракт, каждому по заслугам - кто что заслуживает, тот там и работает и так и получает. Вроде все пока правильно, да? Бизнес растет, босс приходит к вам и говорит - ребята, расширяемся, берем еще народу. Ну и вот к вам двоим (к примеру), берут еще трех. А трое оказываются уродами и говорят - мы тут большинством проголосовали и образовали профсоюз. Имеем право. В общем, либо с сегодняшнего дня ты вступаешь к нам и живешь так, как мы скажем, или вали нах с нашей работы. Никого не интересует твоя пенсия, твои желания, то, что ты отпахал 30 лет тут. А именно так это и работает - если в компании у пилотов есть профсоюз (тот же ALPA, к примеру), то ты обязан стать его членом. Если ты до этого в другой компании на позиции такого же пилота был членом другого профсоюза (, к примеру, IACP), ты обязан его бросить и влиться в новый - вне зависимости от того, нравятся тебе эти уроды или нет. Или не получишь работу, как бы этого не хотел ты сам и твой работодатель.
Вот хорошо ли это или нет? Совпадает ли это с правами свободного работника на труд? И много других вопросов - но они никого не еб..т. Большинство проголосовало - остальные могут собирать вещички и обязаны валить. Потому что на предприятии теперь рулите не вы, не босс и не владельцы - а команда тех самых высокоопытных юристов-крыс и прочих "экспертов"