Отечественный авиапром - общая дискуссия

прокуратор понтий пилат, когда в начале 80-х СССР + соц. лагерь - Китай "достиг паритета" с коллективным западом...
  • в авиапромышленности работало N человек
  • в радиоэлектронной М человек
  • в атомной К человек
  • в оборонной L+много человек
  • etc.
1) Если Вы не считаете, что за счет "эффективного менеджмента и оптимизации", а также скидывания "паразитических нахлебников" в виде СЭВ и примкнувших союзных республик с примерно 300-ми (плюс минус) миллионами населения неизмеримо повысилась российская федеративная производительность труда...
2) Если Вы не считаете, что последние тридцать лет в своей авиа (и прочей) промышленности коллективный запад только тем и занимался, что разлагался и лесбиянил...
То тогда Вы можете прокураторствовать исходя из совейских цифирь.

Ежели Вы считаете в наоборот, то и 14,000 Вам будет "за глаза" -- ибо сказано "Дорого, да и ни к чему." Ответственно сказано.
Но даже в этом случае попробуйте ориентироваться хотя бы на цифры занятых в американской авиапромышленности.
 
Опс. Вот уже готова причина невыполнения принятых обязательств.
Вы думаете, все надеются "объяснениями отделаться"?
Переделаю старый армейский анекдот:
"Учите Разрабатывайте товарищи авиаторы матчасть! Ой, спрашиваюююют!!"
 
Со всеми вот этими "N заявил о нехватке M", равно как и с призывами (к кому?) углубить, уширить, улучшить, обычно возникает очевидный из бытового здравого смысла вопрос: когда новый управляющий приходит на предприятие, он погружается в ход дела, оценивает имеющие ресурсы, и вполне может сказать "блин, а ведь нам не хватает 100 инженеров!" - это нормально, но вот если такое вдруг скажет директор завода, руководящий им лет так двадцать - это уже странно...
 
Как сказал классик: "Может, в консерватории нужно что-то подправить?"
 
"Нормально" - это когда старый директор уходит, чтобы его преемник уволил лишних инженеров (ну или там ещё кого), а не нанял недостающих.

Нанимать народ на новые заказы (при старом директоре) - это тоже нормально. Если, конечно, есть кого нанять.
 
Тем не менее, это было.
Ныне покойный Ливанов причиной задержки с разработкой Ил-112В называл именно нехватку конструкторов.
А вы полагаете, что наши КБ прямо-таки осаждают желающие поработать?
 
А вы полагаете, что наши КБ прямо-таки осаждают желающие поработать?

Это наверное проблемы КБ а не тех кто не осаждает? Я например с трудом понимаю какие могут быть причины осаждать оное КБ. Даже образование и опыт не могут служить оными причинами - если человек освоил такие сложные вещи как сопромат или аэродинамика - он достаточно умный чтобы освоить то что сильно проще а платят больше.
 
Я лишь имею в виду проблему связности, системности. Проще говоря, если люди руководят бессменно 20+ лет, а потом с изумлением заявляют "нам не хватает вот этого, этого, и этого" - выглядит странно. Кто виноват то в нехватке тех же инженеров? Их же не инопланетяне похитили...
 
Не знаю как там с броню в ОКБ
Насколько я знаю, не очень.
Всё по принципу "проси двугорбого верблюда - дадут одногорбого".

Приоритеты...
 
Я лишь имею в виду проблему связности, системности.
Окститесь. Какая у нас может быть системность.
Аналитика / прогнозирование / планирование - это то, в чём у нас провал. Причём провал как раз системный.
Эффэктиффные манагеры всё считают по западным формулам / методичкам - а потом искренне удивляются тому, что у нас это, оказывается, не работает.

Кто виноват то в нехватке тех же инженеров?
Может быть, то, кто устанавливает им заплаты в 20-25 тыс. рублей?
 
А не слабо вам вместо этого потока сознания сказать конкретно - сколько человек сейчас занято в нашей авиационной промышленности и сколько по вашим данным на самом деле дефицит работников, раз уж какой-то там Патрушев по вашему мнению крупно ошибается?
Или вы, как и все остальные люди с гуд фейсами только на то и способны, что пукнуть в лужу, лишь бы водичку взбурлить, а то гранта не дадуть?
Опс. Вот уже готова причина невыполнения принятых обязательств.
Ещё одна типичная ходуля от человека с гуд фейсом. Неважно, что сказал российский руководитель, главное попытаться представить дело так, что что бы он ни сказал - всё фуфло. То есть по вашему лучше чтоб он спел "всё хорошо прекрасная маркиза"?
 
Тем не менее, 20+ лет этих инженеров системе хватало. Спрашиваете, кто виноват в том, что перестало хватать?
 
Вы в самом деле думаете, что дело в абсолютных цифрах зарплат?
 
Вы в самом деле думаете, что дело в абсолютных цифрах зарплат?

Зарплата - это гигиенический фактор. Она непосредственно не влияет на мотивацию сотрудника - но при невыполнении этого фактора сотрудников у вас просто не будет. Так что да - дело в абсолютных цифрах
 
Реакции: SDA
1) Под дело подводите?
2) ЦИПСО детектыд?
Только не надо меня убеждать, что его РФ-аналог может так топорно работать.