Про снижение расходов и про персонал.
Теперь более сложный пример. Компания по разработке программного обеспечения создала внутренний документ, регламентирующий оформление кода - как писать, как называть классы и функции, ограничение на длину названий и так далее. Но вот беда - некоторое количество матерых разработчиков сказало, что они выше этого. И перед руководством компании встал выбор: либо оно идет на поводу самолюбия этих разработчиков, либо увольняет. Уволило, не задумываясь. Почему? Потому что необходимость четкой формализации была обусловлена ростом скорости разработки - люди намного быстрее осваивались в чужом коде, соответственно, появлялась возможность быстрого маневрирования человеческими ресурсами. В конечном итоге, так оно и вышло - хотя численность штата сократилась, причем за счет самых продвинутых программистов, скорость и качество разработки программных продуктов выросли.