В основе любого дела - качество управления. Иначе любое дело загубят. Посему,не стоит на зеркало пенять.
Проблема в том, что требуемые для современных производств технологии управления можно успешно ввести только в коллективе людей с определённой культурой, которая соглашается принять такие технологии. А культура общества меняется медленно.
Вспомните, как успешно сатирик Задорнов эксплуатировал тему "ну тупые". Краткое содержание: в другом обществе, чаще всего это США или Западная Европа, люди почему-то выполняют ограничения, которые, с точки зрения пропагандируемой сатириком, выполнять не надо, так как их можно легко обойти и получить кратковременную выгоду.
И зал радостно соглашался, что в другом обществе люди, действительно, тупые. Не принимая во внимание, что сознательное самоограничение без угрозы непосредственного наказания увеличивает эффективность общества, в т.ч. - производства.
Пример: "хлопки" и спички перед системой регистрации готовых слитков - и все радуются, вот, обманули тупых буржуев. Или воровство из магазинов с отправкой неоплаченных товаров себе по почте - почта находится в торговом зале. Или использование разных жетонов вместо монет в автоматах.
Вторая проблема (она также видна в этих примерах): застарелый социальный антагонизм "управляющих" и "управляемых" в российском обществе. Обмануть директора - не грех. Надуть временного работника - тоже не грех. А вот сообщить кому-либо о нарушении коллегой норм и правил - грех. Такая культура несовместима с эффективными моделями управления,
denokan много и интересно пишет практически о том же самом.
Поэтому налаживанием выпуска кранов для унитазов, увы, не обойдёшься. Тут всю систему менять надо. А Задорнов, когда припекло, отправился лечиться к "тупым", потому что культура производства в нашей стране недостаточна и в медицине - в том числе, из-за таких, паразитирующих на недостатках нашего общества сатириках.
61701, пусть моё время, потраченное на написание этого текста, который всё-равно сотрут, тяжким грузом ляжет на вашу совесть.