Если бы Вы понимали тему, то знали бы, что когда происходит отказ например радиостанции на пульте диспетчера, то тот, единственный, кто в этот момент в состоянии быстро исправить -он и есть уникальный! А тот, кто уволен, и сидит дома, хоть и в более опытный, уже не уникален!
Тема - это экономика в чистом виде. Не более.
Естественно. Уборщиц, садовников и даже IT - на аутсорс. Зачем в штате держать, не ясно. В нормальных конторах так уже давно.
Это специалист, который хорошо работает за свою зарплату. Не идеализируйте. В принципе, так должны работать все.
ну или имея все, разорить контору. Уникальный....
Уде давно.
Хотите окончательно угробить контору?!
Вы забываете о законе Паркинсона. Описанные Вами процессы имеют место быть, это факт. Но точно так же факт, что в том месте, куда переходит функция из филиалов только сначала наблюдается некое уменьшение численности персонала, а затем, по упомянутому мною закону..... Мне это доподлинно известно на примере оптимизации бух структур аэропортов Новапорта: оставив сначала по одному бухгалтеру для оформления первичных документов, все остальные функции передали в Новосибирск почти всех аэропортов, входящих в структуру Новапорта. Потом поняли, что одного мало, надо минимум два-болезнь, отпуск и тд. Естественно, в Новосиб никто не поехал из др аэропортов, а со временем в Новосибе появилось бухгалтеров столько же, сколько было во всех аэропортах, вот только в Новосибе зарплаты у них оказались выше, чем к примеру в Астрахани и Волгограде. Вот и получился типичный пример закона Паркинсона. В Аэронавигации все точно так же, сократили бухгалтерию в Волгограде и Астрахани, но набрали в Ростове с более высокой зарплатой. Но это так, лирика, автор обсуждаемого обращения в последнюю очередь имел в виду именно бухгалтеров и садовников, называя их уникальными спецами. Да и само наличие армии бухгалтеров это вовсе не блажь , а особенности бух и фин отчетности госпредприятия, которые не Аэронавигация придумала.
Не знаю пока ни одной контры, которая умерла без своего IT. Да что говорить, в Аэрофлоте IT это аутсорс по сути)Уде давно.
Хотите окончательно угробить контору?!
ФАПД уже года три борется с изрядно раздутыми административными штатами, но... "кто ж его посадит, он же памятник?"
Скажу в кратце - если рукожопы то и не такое будет..
По сути почти все верно. Вот только речь то о другом, о кадрах, о людях. Да, сегодня так, ну или почти так, как описано Вами, но это сегодня. А завтра? Рано или поздно ситуация изменится, и где тогда искать спецов, уволенных сегодня? Диспетчера подготовить, к примеру МАЦ или для Ростова, Самары не один год потребуется. А трафик может возобновиться практически одномоментно, и никто не даст времени подготовиться, кадры "по тревоге" поднять. Да и просто вернуть недавно уволенного тоже не раз плюнуть. Навыки теряются на раз-два! Тут есть кто готов шашкой махать, тех уволить, этих, а потом что? И это касается не только диспетчеров. К работе с техникой РЛ и связи тоже не каждого с улицы можно подпустить. Наломать дров, чтоб потом скрупулезно разбираться, кто виноват, а кто нет? Так что тема намного серьезнее, чем некоторые далекие от темы участники дискуссии себе представляют: уволить, а как масть пойдет, легко новых наберем! Что касается аудита, так Вы сами себе и ответили. Разве что аудит тем и отличается от разного рода инспекций и проверок тем, что не несет за собой ответственности. Ответственность всегда несет тот, кто принимает решения. Ну или почти всегда.
Умереть - не умерли, но сэкономить почти ни у кого не получилось.
Это не так.
Это так.
Да я писал как раз в канве, дополненной уважаемым ledrover. Давайте вспомним картинки с FR24 в прошлые хорошие времена. Сравним Европу/США и Россию. Как ни крути, а у нас и была полупустыня... Т.ч. представить, что диспетчеров и сотрудников, непосредственно обеспечивающих их работу может быть меньше чем есть - сложно. А вот непроизводственные расходы всегда можно сократить.
Это не так, крупные предприятия сейчас стараются не держать роту программистов, держат 10-25 человек с ЗП около 150-200т.р., а на аутсорсинге и по проектам ещё 100, со ставкой 2т.р./ч. Экономия получается и по деньгам и по времени (что важнее) очень серьёзная.
Сдаётся мне, что это следствие налоговых льгот для ИТ компаний, и ничего более. Чем больше льгот, тем больше народу выводят в собственную шаражку или условный белл, где они и сидят ровно также, как штатные сотрудники, за тем же столом в том же офисе те же 40 часов в неделю, но, конечно же, повысив эффективность до небес - теперь у нас не богомерзкий ФОТ, а капитальные вложения в средства производства
Ну и на налогах копеечку экономят