Мы под трудовой дисциплиной разное понимаем. Вы говорите про соблюдение правил и требований работодателя. Я про встроенную самодисциплину человека, правильнее назвать ее трудовой этикой, наверное. Она либо есть (встроенная в характер человека, воспитанная семьей, чаще всего), либо нет - тогда дисциплина (правила и требования работодателя) соблюдается из-под палки.
Относительно того, что трудовая этика может пасть под воздействием плохих условий труда: этот миф отлично прижился в неокрепших юных умах, он отлично продается на тренингах и вебинарах (как и любое приятное объяснение того, почему человек - не орел не по его вине), но ничего общего с реальностью не имеет. Зато отлично успокаивает - это не я - халтурщик и хам, это работа такая, работодатель свинья и вообще ретроградный меркурий. Инфантилизм.
Правда в том, что халтурят те, для кого это внутренне допустимо. Хамят, кстати, тоже. Просто таких стало больше.
Что не отменяет того факта, что при наличии выбора работники будут бежать туда, где их уважают, где им лучше дуют в попу и насыпают самые вкусные печеньки. Когда начнется следующий кризис и их погонят из вьетнамских лоукостеров, они - с гораздо меньшей помпой - рванут обратно, несмотря на невыносимые условия труда. Попутно поливая грязью теперь уже вьетнамских лоукостеров.
Просто реально уважающие себя люди не станут халтурить и хамить, потому что работодатель плохой. Это иллюзия (но очень удобная и успокаивающая для халтурщиков и лентяев). Они встанут и выйдут туда, где этого нет (чтобы убедиться, что там оно есть, но в других дозах и формах, но это уже другая грустная история).
Вот у моей мамы в педагогике условия труда никогда шикарными не были, но работали они на совесть. Потому что на первом месте стояло призвание, а потом уже все остальное. С ней по району ходить невозможно - ее постоянно останавливают бывшие воспитанники и их родители, благодарят (и это не фигура речи, это так и есть).
В последние годы педагогику накрыло таким девятым валом мрака, что они терпели (и работали при этом по-прежнему, никому не хамили, на детях не отыгрывались, дисциплину не нарушали). Просто терпели, пока могли, пытались что-то локально менять к лучшему. Когда стало невыносимо - ушли, освободив место мигрантам, которые теперь по 2-3 месяца работают и сваливают с этой "собачьей работы". Но качество работы не менялось ни на минуту, за все 35 лет. Вот этого у молодого поколения, несмотря на все громкие речи про "нам нужен смысл, иначе нам неинтересно работать", почти нет.