IG
Местный
Вариант 3. таким образом можно избавиться от проблемного сотрудника (бухарик, лентяй и т.д.).
Зарплаты в российском авиапроме
brab
Старожил
Это и есть вариант 2 - обход ТК. Потому что по ТК избавление выглядит по другому
Fishbed
Старожил
Вот как раз с этой категорией я еще не видел, чтоб активно боролись. Быстрей усилят лентяя нелентяем, потому что ты работаешь, а он лентяй, он не справляется. Проще усилить, чем с ним бороться. Т.к. лентяи как правило вонять умеют.
brab
Старожил
А я много раз. Например есть квартальная премия. Все ее воспринимают как часть оклада т.к. всегда платится. Наступает 2015 или 2020 год - и опа, все её получают *0,5-0,8
Аттестация штука конечно хорошая - но геморойная и затратная. И чреватая тем что человек пойдет в суд. Просто выставить за ворота конечно можно - но может и доктор прийти и ему придется доказывать что конкретно вот этот человек не сдал. А вот срезать премию до нуля можно просто так
Последнее редактирование:
Hayam
Злобный доктор
Хм. Ситуация, когда оклад весьма печальный, а до средней по городу (иногда чуть выше, иногда ниже) добивается за счет стимулирующих выплат характерна для федеральных учреждений здравоохранения в Москве. Самой разной ведомственной принадлежности
brab
Старожил
Это много где так. Ничего хорошего в этом нет т.к. для большинства профессий выработка от личных усилий слабо зависит. Система с маленьким окладом и премиями открывает баааальшой простор для "творческого" подхода руководства
Hayam
Злобный доктор
Вот под каждым словом подписываюсь.
Avit
Старожил
Наверное поэтому ходит инфа, что народ из Иркута уходит?
brab
Старожил
Звонить или направлять резюме. На созвоне уже уточняется "вилка"
dunch
Старожил
Укзываешь в резюме желаемую ЗП и откликаешься на вакансию, если указанная ЗП в вилке работодателя (или достаточно близка к ней, чтобы они надеялись отжать пожелания соискателя), то тебе позвонят. На практике о переборе сотен вакансий речи не идет, даже 10 не нужно, если вопрос только о деньгах и ты просишь достаточно разумную сумму. Если хочешь выше рынка, то да, можно и сотни перебрать
Или если хочешь чего-то специфичного, не в части денег.nowhow
Старожил
Если в конторе работает N спецов с зп 0.5X, то выставив обьяву о наборе спеца с зп равной Х, вы получите N заявок о повышении зп с 0.5X до Х от ужп работающих спецов.
Avit
Старожил
Ничего вы не получите, кроме бубнежа в курилке.
Большой Хорхе
Ордо Еретикус
А почему нет? У сотрудника тоже должны быть, с одной стороны, гарантии минимума, но, с другой стороны, мотивация. В нормальной компании это всё чётко прописано в положении по оплате труда, а в хорошей - ещё и в коллективном договоре. Компания же, даже государственная, это не собес - благотворительность не является основной целью её существования.
brab
Старожил
Потому что "гарантии минимума" оказываются в разы меньше чем тот уровень на который сотрудник в принципе согласен работать. Выглядит это так - "такая работа стоит 50, мы будем платить 50 - но 20 оклад а 30 - премия. но премию мы всегда платим!". Нет в такой схеме никакой мотивации
Hayam
Злобный доктор
Федеральное здравоохранение. При средней по городу 140-150, в федеральной больнице оклад будет 22. Реально.
brab
Старожил
По мне так это дичь. Не, такое соотношение оклада и дохода может быть у продажников или топ-топ менеджеров. Но у обычного персонала это реально дичь.
Hayam
Злобный доктор
Однозначно.
Hayam
Злобный доктор
Тем более у тех, кто не занимается привлечением клиентов
dunch
Старожил
Особенно в больнице. Если врач работает в 5 раз хуже, чем должен, то его все-таки лучше выгнать, а не платить в 5 раз меньше )))
brab
Старожил
Это относится к абсолютному большинству позиций. Оклад (кроме специфических вещей типа продажников или управленцев) это то что сотрудник получает за нормальную, обыкновенную работу. Если он на него не нарабатывает - то контора должна его уволить т.к. ей нужна нормальная работа а не экономия. Стимулы и мотивация должна идти сверху этой оплаты