Авиация в лицах:
ОКБ Ильюшина − 90 лет!
От всей души поздравляю всех причастных к этому событию. Конструктора, пилоты, механики и просто влюбленные в небо - именно Вы движущая сила и вдохновение! Спасибо, что сохранили и продолжаете оставаться верными, верите и творите.
Для меня авиация это в первую очередь люди - с открытой душой, огоньком в глазах и верой в себя, в свою работу. Люди, которые «горят» по жизни, зажигая остальных, двигая столпы и доказывающие - нет ничего невозможно.
Сегодня обязательно посмотрю какое-нибудь документальное кино о самом КБ или о Сергее Владимировиче ( Может посоветуете что именно?). А пока вашему вниманию - то, с чего началось мое знакомство с Ильюшиным, как с человеком. То, что на мой взгляд будет не лишним в любых жизненных ситуациях, не взирая на ваш статус и прочие обстоятельства. Пусть это останется здесь - приятно иногда перечитывать и вспоминать:
«Памятка руководителю» от авиаконструктора Ильюшина С. В.
– Приходи на работу раньше своих сотрудников – это благотворно влияет на их трудовую дисциплину.
– Приходи на работу с планом твоего рабочего дня и стремись его осуществить.
Показать полностью…
– Будь принципиален. Никогда не подлаживайся под чужое мнение, если ты с ним не согласен.
– Не лавируй между несколькими мнениями – это опасно.
– Будь правдив даже в том случае, если это может грозить тебе неприятностью.
– Выполняй директивы не по форме, а по существу – творчески.
– С вышестоящими руководителями будь вежлив, исполнителен и тактичен, но никогда не проявляй угодничества.
– Не оправдывай свои ошибки занятостью.
– Принятые решения выполняй с энергией и страстностью – это вдохнет в подчиненных веру в успех дела.
– Никогда не раздражайся. Это унижает твое достоинство.
– Никогда не поддавайся унынию, оно подрывает веру в твои силы.
– Никогда и ни при каких обстоятельствах не теряй способности рассуждать.
– Будь всегда бодр и энергичен – это острит мысль и хорошо влияет на подчиненных.
– Никогда не напоминай подчиненным, что ты начальник, – они должны это чувствовать.
– Добивайся исчерпывающих знаний по вопросам твоей работы – это избавит тебя от неустойчивости и колебаний, вредных для дела.
– Умей отбирать в работе те мелочи, за которыми могут скрываться крупные вопросы.
– Будь справедлив и никогда не унижай достоинства подчиненного – это озлобляет его и не способствует работоспособности.
– Осуждай подчиненного так, чтобы судьей его был не только ты, но и его собственная совесть.
– Следи, чтобы хорошая работа одного подчиненного не присваивалась другим подчиненным...
– Работу, выполненную подчиненным плохо, не оставляй без замечаний – это входит в твои обязанности.
– Осуществляй личные приемы – это существенно дополнит твои знания о жизни и нуждах людей.
– Одно из самых сильных средств в воспитании подчиненных – твой личный пример в работе и в жизни.
– Если в течение дня ты лично ничему не научился, то считай этот день для себя потерянным...»