Где-то рядом
Новичок
«Высококлассное производство - это частично инженерия и частично искусство; и поэтому инженерную часть вы можете изучить с помощью рисунков и тому подобных вещей, но искусство этого всегда является самой трудной частью, поэтому мы выбрали стратегию "лично, лицом к лицу, лидер-последователь" - то институциональное знание, которое есть у каждого в каждой профессии, которое никогда не записывается» – переведено компьютером.Читаю сейчас американскую статью. Генерал-лейтенант USAF замечательно сказал о важности сохранения кадров и неформальном знании. Хорошо бы такое понимание нашим генералам.
Извините, без перевода, потому как сказано хорошо:
High-end production is part engineering and part art; and so the engineering piece you can learn through drawings and those kind of things, but the art of it is always the hardest part, so that’s why we chose an in-person, face-to-face, leader-follower strategy — that institutional knowledge that everybody has in every profession that’s never written down.
-------------------------------
Как-то, на забугорном совещании представитель EASA сказал, что встретились две школы проектирования: европейская и советская.
«Европейская» – это проектирование по узаконенным нормам, а «Советская» – по уму.
Проектирование «по уму» – когда умудрённый опытом конструктор (лидер) передаёт знания из своей головы в головы ниже и менее опытных (то, что сказал американский генерал). Пока СССР не ушёл в мир иной, это работало, а затем «пришёл» разрыв поколений конструкторов.
Знаю случай, когда на одном из заводов гидроагрегатов массово пошёл брак – замятие микротютельки золотника. Оказалось, что для транспортировки этой микротютельки из одного цеха в другой использовался специальный пенал с завинчивающейся крышкой. Конструктор пенала в далёкие времена СССР лопухнулся, и внутренний размер оказался чуток меньше микротютельки. Рабочие это просекли и на одну винтку стали не довинчивать крышку. А когда последний из стариков ушёл, молодёжь стала завинчивать, как положено.
Работа по нормам, в частности и проектирование, требует знаний большого множества нужных и ненужных стандартов. При этом в кризис 2008 г. Эрбас уволил 4 тыс. работников, а потом ещё 2 тыс. По окончанию кризиса набрал новых и никаких «разрывов поколений».
А у нас работа по нормам никак не приживается, а разрыв поколений ещё не сгладился.