- Если специалист, работающий в "Зарубеж Аир" летает на новой технике
- Если он получает регулярные занятия и тренировки с привлечением современных методов и техники (а не за бутылку и не мелом по грифельной доске)
- Если его не выматывают потогонным расписанием
- Если у него устроен быт и думать остается только о работе
Все конечно же так, но... по-моему немного перепутана причина и следствие. Должно быть как-то так:
- Он не полетит, если его расписание не будет соответствовать нормам
- Он не пойдет на зарплату, которая не позволит ему устроить быт и все остальное
- Он не полетит, если не будет чувствовать уверенность от пройденной подготовки и тренировок
- Он не полетит, если в самолете есть даже мелкая неисправность, с которой лететь нельзя
Я сейчас описал портрет хорошего специалиста. И отсюда простой вывод:
- Он не пойдет работать в компанию, в которой хоть один из этих пунктов не соблюдается.
Но очень жалко, что в мире, кроме хороших специалистов, есть люди, готовые наплевать на все эти пункты, лишь бы их взяли на работу. Именно они создают ситуацию, когда появляются компании, готовые их взять.
---------- Добавлено в 21:38 ----------
Я эту кухню знаю изнутри: достаточно получить сертификат с подписью
Значит и на американских зубных врачей нет спроса. Хотя нет, спрос есть. Но людям проще в Штаты слетать и там зубы вылечить.