Гладко было на бумаге (С).
В своё время я пытался предложить директору схему: берём (по своему выбору!) пацанов с 4-5 курса, устраиваем к себе на контракт, пусть ходят на работу хоть раз в неделю! Стаж идет! В результате на выходе из института получаем обязанного нам (по договору!) бойца, которому сразу можно присваивать категорию (по ФАПу главная ступень преткновения для этого именно что стаж), переучиваем на тип (если это не было сделано раньше), стажируем и бросаем в смену. Убежит через два-три года? Да на здоровье! У нас на подходе ещё две партии таких же, а от авиатехника многого и не требуется - делай, что в регламенте написано и что инженер скажет. Конечно, хочется от него большего, но хотеть не вредно.
Как Вы думаете, во что всё упёрлось? В отдел кадров. Человеку, числящемуся у нас, надо было платить. С их точки зрения - не меньше МРОТ. А теперь попробуйте убедить директора, что надо человеку платить год-два МРОТ "ни за что". И не одному...