И вот не вижу я тут активную HR команду профессионалов, которая бы искала необходимых специалистов.
HR-команда может быть суперактивна и суперпрофессиональна - это ничео не изменит. Проблема "в консерватории" (ММЖ).
Любая группа формируется "сверху" - имеется руководитель, который имеет своё видение круга потребных для решения проблем и, соответственно, набор требований к подчинённым специалистам, которые эти проблемы должны решать.
Руководители "больших" структур (уровня ОАК, ОДК, ВР, ОСК и далее по списку) подбираются по принципу
"умных нам не надобно - надобны верные" (АБС).
Отсюда персонажи типа (и уровня) Слюсаря-младшенького, Богинского (равно как и сменившего его Колесова), Масалова... Разве что преемник последнего "подкачал" - Артюхов мужик грамотный и профессиональный (выученик Лесунова - УМПО). Уж не знаю, каким чудом он наверх выплыл...
Если говорить о Рахманове (ОСК), то тот мужик умный, но вот ни разу не профи, корабликами никогда не занимался. Но верность доказал. Равно как и Мантуров. Который изначально был человеком умным, но в конце концов скурвился, увы...
Ну, и на уровне руководства предприятий то же самое. Процесс идёт "по цепочке вниз".
Был грамотный и энергичный Елисеев ("Салют", затем "Кузнецов") - и где он теперь? Зато "водолаз" Ватагин ("Климов"), несмотря на регулярные косяки, непотопляем. Даже Иноземцева ("Пермские моторы" / "Авиадвигатель") пытались убрать - хотя пермяки единственные, кто в нашем моторостроении что-то ещё может делать.
Ну, и далее по всему мясокомбинату...
И пока эта система подбора кадров не изменится - причём с самого верха - специалисты HR ничего не решат.
"Первосортные помощники бывают только у первосортных руководителей. У второсортных руководителей помощники - третьего сорта".