Чот не сходится. Деньги не нужны?
Кому?
Лаборанту? Уборщице? Грузчику?
Вы уверены что их з/п хоть как то зависит от объемов/эффективности производства?
Могу сказать, что сейчас эта зависимость - редчайшее исключение и от формы собственности не зависит вовсе.
Собственно все обсуждалось многократно:
Берем для примера холдинг:
Русагро
к-во сотрудников 19 000
Дочерние предприятия :
ОАО «Валуйкисахар»,
ОАО «Жердевский»,
ОАО «Знаменский»,
ОАО «Ника»,
ОАО «Ржевский сахарник»,
ЗАО «Кшенский»,
ОАО «Кривец-сахар»,
ЗАО «Отрадинский»,
ОАО «Жировой комбинат»,
ОАО «Белгородский бекон»,
«Безенчукский маслоэкстракционный завод»
ООО «Русагро-Приморье»
ООО «РусБизнесХолдинг»
ООО "Русагро-Алтай"
По сути перед нами некий "банковский капитал" владеющий огромным к-ом производственных площадок относящихся к весьма разным отраслям "пищевки" - от земледелия до животноводства и глубокой переработки сельхозпродукции как растительного так и животного происхождения.
Кто то всерьёз считает что "ключевая фигура" реально может хотя бы в общих чертах контролировать работу на местах от Белгорода до Приморья?
Все давно сводится к куче отчетов по формальным признакам.
- доход
- расходы
- амортизация основных фондов
- численность сотрудников
- фонд з/п
и т.п.
Таким образом руководителю конкретного свинокомплекса/элеватора/заводика можно "забить" на обновление оборудования и даже обслуживание оного, и тем самым иметь прекрасные показатели по эффективности производства (расходы то минимальны)
Можно еще сочиняя отписки о "низкоэффективных активах" распродавать их и получать "показатели прибыли", а соответственно дополнительные "плюсы в карму"
Скажите "его-же уволят"!
Не успеют - умный сбежит раньше и запишет себе в резюме "5 лет крайне эффективного управления". А все что после - "так это потому, что я ушел..."
При чем если в СССР один министр/парторг мог позвонить "соседу" и поинтересоваться реальными заслугами "кадра", то сейчас рулят холдинги - а это конкуренты....